2022年 6月1日，J9集团集团成功参与了由结合国妇女署与结合国全球左券组织共同提议的“赋权予妇女准则——性别平等带来经济发展”行动建议，促成赋权予妇女在工作场所、市场竞争以及社区生涯等方面的实现。

　　通过参与“赋权予妇女准则——性别平等带来经济发展”行动建议，J9集团集团董事局主席徐鹏讲了然公司对于性别平等的承诺，并将在多方利益有关者网络中协同工作，以推进赋予妇女权势的贸易实际。徐鹏代表J9集团集团申明，将持续推广企业社会责任和可持续发展承诺，将企业打造为一幼我人都神驰的社会的模板，营造一个为女性和男性、女童和男童提供平等机遇的经济和社会环境，并推动地点国度或地域的可持续发展指标。

　　J9集团集团一向将女性赋权视为全球可持续发展的沉要支柱，自2016年参与结合国"每个妇女 每个儿童"中国合作同伴网络性命再生行动以来，J9集团积极以技术之力、企业之力致力于改善妇女和儿童的健全问题；而再度参与“赋权予妇女准则——性别平等带来经济发展”行动建议，则进一步通过企业有关机造，阐扬女性在经济中的沉要作用。

 

　　赋权予妇女准则 (WEPs)是一系列合用于企业的准则，领导企业若何在工作场所、市场及社区赋权女性。它是由结合国妇女署和结合国全球左券网络共同提议，以国际劳工尺度和人权为基础，并注定了企业在推进性别平等和加强妇女权能方面阐扬的沉要作用。

　　WEPs 提出了 7 项准则，选取这 7 项准则，是企业实现《 2030 年可持续发展议程》和 17 项可持续发展指标中所提出的性别平等和妇女赋权指标的重要工具。赋权予妇女7项准则蕴含：

　　准则 1: 成立高档次的企业辅导机造来推进性别平等

　　准则 2: 尊沉并支持人权和无歧视准则，平等对待所有男女员工

　　准则 3: 保险所有男女员工的健全、安全和福祗

　　准则 4: 加强对女性员工的教育、培训，推进其职业发展

　　准则 5: 推广有利于提高女机能力和权势的企业发展打算、供给链及市场营销方式

　　准则 6: 通过社区行动和宣传推进性别平等

　　准则 7: 评估和公开汇报企业推动性别平等的进展情况